شخص عادي
03-08-2010, 01:13 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة اللهوبركاته
كن قائدا ..
كيف تغير الناس دون أن تؤدي مشاعرهم أو تثير استياءهم؟
لكي تكون قائدا جيدا:
1- إذا أردت أن تنتـــقد ابدأ بالمدح والتقدير الصادق..
فإليك ما تبدأبه:
هل شاهدت من قبل حلاقا يحلق ذقن الزبون
دون أن يغطي وجهه بالرغوةأولا ؟!
بالطبع لا ، فالرغوة هي التي تسهل حركة شفرة الحلاقة علي الوجه.
كذلكعندما تريد أن تتقد شخصا ما
عليك أن تسبق أنتقاءك بقليل من الرغوة
فما هيالرغوة؟
المدح
فالمدح قبل النقد يشبه المخدر الموضعي الذي يضعه طبيبالأسنان
قبل خلع ضرس المريض
لكي تكون قائدا جيدا "أبدأ بالمدح والتقديرالصادق"
2- كيف تنتــقد دون أن تكون مكروها.؟
حاول بقدر الإمكان أن تنتقد بأسلوب غير مباشر.
وعلى ذلك يجب أن تنبه الآخرين إلىأخطائهم بشكل غير مباشر.
3- تحدث عن أخطائك قبل أن تنتقد الشخص الاخر..!!
ليس من الصعب أن تستمع إلي سرد لأخطائك
إذا بدأ من ينتقدك بالاعتراف لك بأنه هو الآخر
يقع في نفس الأخطاء.!!
فاجعل هذا مبدأك الثالث تحدث عن
أخطائك قبل أن تنتقد الشخصالآخر.
4- ليس هناك من يحب أن يتلقى الأوامر
أطرح الاسئله بدلا من أن تصدر الاوامر المباشره
حاول أنتعطي الآخرين دائما الفرص ليفعلوا الأشياء بأنفسهم
واتركهم ليتعلموا من أخطائهم ..
وطرح الأسئلة بدلا من الأوامر ..
يجعل الآخرين يشاركون في صناعة القرار
الذي سيقومون به ليتم باكمل وجه ..
واجعل المبدأ الرابع أمامعينيك
"أطرح الأسئلة بدلا من أن تصدر الأوامر المباشرة"
- 5دع الشخص الأخر يحتفظ بماء وجهه.
فذلك ما يفعله القائد الحقيقي دوما
الإساءةفي كرامة الرجل جريمة فالمهم ليس رأيك في الرجل ولكن المهم رأية في نفسه فالقائدالحقيقي يتبع المبدأ الخامس دائما.
"دع الشخص الأخر يحفظ ماءوجهه".
-6 كيف تدفع الناس إلي النجاح؟
(المدح كضوء الشمس الدافئه للروح الانسانية,ولن تستطيع أن تنمو وتزدهر بدونه)
يقول عالمالنفس "جيمس لير" المدح كضوء الشمس الدافئة للروح الإنسانية، ولن تستطيع أن تنمووتزدهر بدونه
" كن صادقا في تقديرك وكريما في مدحك.
-7 أحسن تسمية الغير
يقول شكسبير "أفترض ميزة إذا لم تجدها"
أعط الشخص الأخر سمعه طيبة
تجعله يسعي لأن يكون عند حسن ظنك به وذلك بتحقيقها في نفسه.
-8 اجعل الخطأ يبدو سهل الإصلاح
فأنك إذا شجعته ..وجعلت ألأشياء سهله أمامه يعرف أنك مؤمن بقدرته على فعلها وعلى ذلك فإنه سيتدرب حتى يتفوق..
إذا اخبرت طفلك أو زوجتك أو عاملا لديك بأنه غبي في شئ
وأنه لا مواهب له فإنك تدمر بذلك كل حافز لدية للتقدم،
لكن إذا شجعتة ..وجعلت الأشياء سهلة أمامه
يعرف أنك مؤمن بقدرته على فعلها وعلى ذلك
فإنه سيتدرب حتى يتفوق.
-9 اجعل الناس سعداء بفعل ما تريد منهم:
هل يبدو الأمر صبيانيا،!
ربما ولكن هذا هو ما قيل لنابليون عندما إبتدع وسام جوتة الشرف
وقام بتوزيع 150 ألف وسام علي جنده،
ومنح 15 جنرال لقب " مارشال فرنسا"
فقيل عنه يعطي كعب لمحاربين تمرسوا علي الحرب!!
ولكن نظرية نابليون
تفوقت وأصبحت الأوسمة من أهم عوامل التشجيع
وليكن شعارك لنفسك
"اجعل الشخص الأخر سعيدا بفعل الشئ الذي تقترح عليه فعله.
هذا كله ملخص لكتاب "كيف تؤثر علي الآخرين وتكتسب الأصدقاء" لمؤلفة
" ديل كارينجي"
{{ .. رَبَّنَا اغْفِرْ لَنَا وَلِإِخْوَانِنَاالَّذِينَ سَبَقُونَا بِالْإِيمَانِ وَلَا تَجْعَلْ فِي قُلُوبِنَا غِلًّا لِلَّذِينَ آمَنُوا رَبَّنَا إِنَّكَ رَءُوفٌ رَحِيمٌ .. }}
:icon114: تقبلو تحياتي وأطيب آمنياتي:icon114:
:icon114:دمتم بخير:icon114:
السلام عليكم ورحمة اللهوبركاته
كن قائدا ..
كيف تغير الناس دون أن تؤدي مشاعرهم أو تثير استياءهم؟
لكي تكون قائدا جيدا:
1- إذا أردت أن تنتـــقد ابدأ بالمدح والتقدير الصادق..
فإليك ما تبدأبه:
هل شاهدت من قبل حلاقا يحلق ذقن الزبون
دون أن يغطي وجهه بالرغوةأولا ؟!
بالطبع لا ، فالرغوة هي التي تسهل حركة شفرة الحلاقة علي الوجه.
كذلكعندما تريد أن تتقد شخصا ما
عليك أن تسبق أنتقاءك بقليل من الرغوة
فما هيالرغوة؟
المدح
فالمدح قبل النقد يشبه المخدر الموضعي الذي يضعه طبيبالأسنان
قبل خلع ضرس المريض
لكي تكون قائدا جيدا "أبدأ بالمدح والتقديرالصادق"
2- كيف تنتــقد دون أن تكون مكروها.؟
حاول بقدر الإمكان أن تنتقد بأسلوب غير مباشر.
وعلى ذلك يجب أن تنبه الآخرين إلىأخطائهم بشكل غير مباشر.
3- تحدث عن أخطائك قبل أن تنتقد الشخص الاخر..!!
ليس من الصعب أن تستمع إلي سرد لأخطائك
إذا بدأ من ينتقدك بالاعتراف لك بأنه هو الآخر
يقع في نفس الأخطاء.!!
فاجعل هذا مبدأك الثالث تحدث عن
أخطائك قبل أن تنتقد الشخصالآخر.
4- ليس هناك من يحب أن يتلقى الأوامر
أطرح الاسئله بدلا من أن تصدر الاوامر المباشره
حاول أنتعطي الآخرين دائما الفرص ليفعلوا الأشياء بأنفسهم
واتركهم ليتعلموا من أخطائهم ..
وطرح الأسئلة بدلا من الأوامر ..
يجعل الآخرين يشاركون في صناعة القرار
الذي سيقومون به ليتم باكمل وجه ..
واجعل المبدأ الرابع أمامعينيك
"أطرح الأسئلة بدلا من أن تصدر الأوامر المباشرة"
- 5دع الشخص الأخر يحتفظ بماء وجهه.
فذلك ما يفعله القائد الحقيقي دوما
الإساءةفي كرامة الرجل جريمة فالمهم ليس رأيك في الرجل ولكن المهم رأية في نفسه فالقائدالحقيقي يتبع المبدأ الخامس دائما.
"دع الشخص الأخر يحفظ ماءوجهه".
-6 كيف تدفع الناس إلي النجاح؟
(المدح كضوء الشمس الدافئه للروح الانسانية,ولن تستطيع أن تنمو وتزدهر بدونه)
يقول عالمالنفس "جيمس لير" المدح كضوء الشمس الدافئة للروح الإنسانية، ولن تستطيع أن تنمووتزدهر بدونه
" كن صادقا في تقديرك وكريما في مدحك.
-7 أحسن تسمية الغير
يقول شكسبير "أفترض ميزة إذا لم تجدها"
أعط الشخص الأخر سمعه طيبة
تجعله يسعي لأن يكون عند حسن ظنك به وذلك بتحقيقها في نفسه.
-8 اجعل الخطأ يبدو سهل الإصلاح
فأنك إذا شجعته ..وجعلت ألأشياء سهله أمامه يعرف أنك مؤمن بقدرته على فعلها وعلى ذلك فإنه سيتدرب حتى يتفوق..
إذا اخبرت طفلك أو زوجتك أو عاملا لديك بأنه غبي في شئ
وأنه لا مواهب له فإنك تدمر بذلك كل حافز لدية للتقدم،
لكن إذا شجعتة ..وجعلت الأشياء سهلة أمامه
يعرف أنك مؤمن بقدرته على فعلها وعلى ذلك
فإنه سيتدرب حتى يتفوق.
-9 اجعل الناس سعداء بفعل ما تريد منهم:
هل يبدو الأمر صبيانيا،!
ربما ولكن هذا هو ما قيل لنابليون عندما إبتدع وسام جوتة الشرف
وقام بتوزيع 150 ألف وسام علي جنده،
ومنح 15 جنرال لقب " مارشال فرنسا"
فقيل عنه يعطي كعب لمحاربين تمرسوا علي الحرب!!
ولكن نظرية نابليون
تفوقت وأصبحت الأوسمة من أهم عوامل التشجيع
وليكن شعارك لنفسك
"اجعل الشخص الأخر سعيدا بفعل الشئ الذي تقترح عليه فعله.
هذا كله ملخص لكتاب "كيف تؤثر علي الآخرين وتكتسب الأصدقاء" لمؤلفة
" ديل كارينجي"
{{ .. رَبَّنَا اغْفِرْ لَنَا وَلِإِخْوَانِنَاالَّذِينَ سَبَقُونَا بِالْإِيمَانِ وَلَا تَجْعَلْ فِي قُلُوبِنَا غِلًّا لِلَّذِينَ آمَنُوا رَبَّنَا إِنَّكَ رَءُوفٌ رَحِيمٌ .. }}
:icon114: تقبلو تحياتي وأطيب آمنياتي:icon114:
:icon114:دمتم بخير:icon114: